Alexander Schwabe
- Kommunikationstrainer
- Sozialwissenschaftler
- Personalmanager
Philosophie
Mein Anspruch liegt darin für Unternehmen individuelle und auf die Bedürfnisse angepasste Seminare und Trainings anzubieten. Dazu analysiere ich zunächst Ihre Unternehmensstruktur, um anschließend eine Strategie zu entwickeln, die sowohl inhaltlich als auch methodisch am besten zu Ihrem Unternehmen passt. Durch einen holistischen Ansatz verschiedener Disziplinen und meiner praktischen Erfahrung im Bereich des Wissenstransfers erreichen wir gemeinsam einen besonders nachhaltigen Effekt!
Hintergrund
Das Thema der zwischenmenschlichen Kommunikation und Interaktion ist meine persönliche Leidenschaft und etwas mit dem ich mich jeden Tag mit Spaß beschäftige. Während meiner Abiturzeit habe ich angefangen die klassische Literatur von Schulz van Thun zu lesen und wusste, dass die Richtung der Kommunikation eine zentrale Rolle in meinem Leben einnehmen wird.
Vom akademischen Ursprung her komme ich aus der Soziologie und habe gelernt verschiedene Strukturen in Interaktionen aufzudecken. Dieses Wissen hilft ungemein zu verstehen wie äußere Faktoren die Kommunikation und Interaktion zwischen zwei Menschen beeinflussen. In meinem Master habe ich nochmal in die klassische BWL umgeschwenkt. Seit Beginn meines ersten Studiums interessiere ich mich für alle Themen rund ums HR, Change Management und Leadership.
In meinem ersten Job habe ich als klassischer Kommunikationstrainer in der Jugend- und Erwachsenenbildung gestartet. Dort habe ich in Gruppen schon früh erfahren dürfen welchen Einfluss eine wertschätzende, gefühlvolle und faire Kommunikation auf bestehende Teams haben kann. Wir haben sowohl klassische pädagogische Konzepte aus dem sozialen Lernen, Ansätze der gewaltfreien Kommunikation und Konfliktmanagement miteinander verbunden um die Probleme unserer Teilnehmer nachhaltig lösen zu können.
Aktuell arbeite ich als Head of HR bei Optimax Energy und helfe zusammen mit einem Team aus Softwareentwicklern und Mathematikern dabei die Energiewende voranzutreiben. Meine Aufgabe besteht darin eine komplett funktionsfähige HR-Abteilung aufzubauen, voranzubringen und stetig zu verbessern. In Zuge dessen halte ich regelmäßig Vorträge und Workshops an verschiedenen Universitäten oder auf anderen Veranstaltungen.